- ipu-consult

Leistung muss sich lohnen

-   Grundentgelt
-   Leistungszulage (in aller Regel 10% vom Grundentgelt)
-   eventuell eine betriebliche Zusatz-Zahlung

Doch eine vereinheitlichte Leistungszulage, bei der jeder Mitarbeiter denselben Prozentsatz vom Grundentgelt zusätzlich erhält, verhindert eine leistungsgerechte Bezahlung  – und so die Förderung von Leistung in Ihrem Unternehmen.

ipu consult beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der leistungsbezogenen Prämie in Produktionsunternehmen, insbesondere der Metallindustrie. Die daraus gewonnenen  Erkenntnisse haben uns dazu veranlasst, die ipu-Prämie zu entwickeln. Denn nur  eine gerechte Verteilung einer Leistungszulage erzeugt die positiven Effekte, die sich Unternehmer von einer Prämie erwarten.


Die clevere Prämie passt sich an

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Bedürfnisse und Ausgangssituationen in den Unternehmen sehr unterschiedlich  sind. Zu unterschiedlich für eine Prämie? Nicht bei der ipu-Prämie. Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten wir spezielle Profile. Folgende Grundlagen bilden dabei das Herz einer jeden ipu-Prämie:

•   verständliche Berechnungsmethode
•   Transparenz der erzielten Ergebnisse
•   Gleichberechtigung für den möglichen Zusatz-Verdienst
•   persönliche Einflussnahme auf die Verdiensthöhe
•   Zielvorgaben für die erwarteten Leistungen
•   zeitnahe Abrechnung

Grundsätzlich stimmen wir alle Fragen oder Details individuell mit unseren Kunden ab. Denn Ihr Erfolg ist unser Gewinn.

Gerne stehen wir für Anfragen oder Präsentationen zur Verfügung.

Ipu-Consult führt in der metallverarbeitenden Industrie und der Automobilindustrie ein flexibles Prämiensystem für Mitarbeiter der Produktion  ein und verbessert die Produktivität der Maschinen und Anlagen.